Un récent rapport worldwide publié par ManpowerGroup a montré que le Maroc se classe au 61e rang mondial pour la qualité de sa main-d’œuvre, alors qu’il se classe au 33e rang dans la région Europe Moyen-Orient.

Cet indicateur mesure les circumstances d’embauche, la gestion et la rétention des abilities (fixes et flexibles) dans 64 pays à travers le monde. Pour cela, les consultants de ManpowerGroup ont analysé 200 paramètres clés du marché du travail, répartis en 4 catégories : disponibilité des compétences, coût du travail, cadre réglementaire et productivité.

Au niveau mondial, le classement était mené par les États-Unis, Singapour, le Canada, l’Irlande et l’Australie ; Dans le même temps, Israël, la Suisse et l’Afrique du Sud sont entrés dans le high dix, et les trois dernières locations étaient occupées par le Honduras, le Brésil et la Bolivie.

La Belgique se classe 55e (sur 64) dans ce classement mondial et 28e (sur 33) dans la région EMEA. Cela représente une baisse significative de 13 locations dans le monde.

L’Allemagne classée 53e au monde, suivie de la Slovaquie, de la Turquie, de l’Italie et de la France (60e au monde), et du Royaume-Uni (6e), de la Suisse (13e), du Danemark (15e), de la Finlande (16e), de la Norvège (17e) . et Estonie (18), République tchèque (28), Pays-Bas (33), Espagne (35), Grèce (40) ou Portugal (42).

La Chine a conservé sa 11e place mondiale, tandis que l’Inde s’est classée 23e, suivie du Japon (38e) et du Brésil (63e).

Les marchés du travail du monde entier se caractérisent par une concurrence féroce pour la main-d’œuvre. La demande de abilities dépasse de loin l’offre, selon une enquête de ManpowerGroup, 76 % des entreprises dans le monde ayant des difficultés à trouver des employés qualifiés.

Le rapport worldwide word que “le monde du travail évolue rapidement, et la nouvelle model de l’indice général de la main-d’œuvre de ManpowerGroup, qui mesure l’attractivité de la main-d’œuvre d’un pays, a pris en compte ces changements en ajustant la pondération des 200 travailleurs interrogés ou en introduisant de nouveaux indicateurs.

La recherche se concentre davantage sur l’impression du télétravail, ou la volonté des employeurs d’abaisser leurs exigences de grade d’embauche tout en étant prêts à former des candidats.

L’âge de la main-d’œuvre fait également l’objet d’une plus grande consideration, automotive de plus en plus de travailleurs âgés quittent le marché du travail – en particulier en Europe ; Cela a incité les entreprises à se tourner vers des domaines où elles peuvent tirer parti de vastes bassins de génération Z et de millénaires de longue date.

Les nouveaux indicateurs incluent les indicateurs du coût de la vie, les taux d’inflation des salaires et les fluctuations des taux de change en raison de l’impression significatif de ces indicateurs sur les organisations et leurs effectifs. L’étude a également évalué l’impression de l’instabilité géopolitique après la guerre en Ukraine.

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