Les employés du magasin Dealer Joe’s à Louisville voter cette semaine pour déterminer s’ils deviendront le troisième magasin de la chaîne à former un syndicat en moins d’un an. Dealer Joe’s a dit à ses employés qu’il se félicitait d’une élection équitable, mais l’entreprise ne semble pas enthousiasmée par la perspective d’un autre magasin organisé.

Une picture partagée avec le HuffPost montre la porte d’une salle de repos à Louisville remplie de ce qu’un partisan du syndicat a appelé de la “propagande antisyndicale”. Un tract présentait les “faits” effrayants sur la négociation collective, avertissant que les syndicats promettraient tout ce dont ils avaient besoin pour obtenir des votes.

“Le syndicat peut échanger tout ce que vous voulez”, a-t-il noté avec appréhension.

Un autre dépliant prévenait que la flexibilité des travailleurs pourrait disparaître dans le cadre de la conference collective. Repensez à chaque fois qu’une exception ou un ajustement a été fait pour vous. Cela sera-t-il autorisé par le contrat ?

Un autre ciblait le syndicat naissant Dealer Joe’s United, qui a organisé avec succès deux magasins, l’un à Hadley, dans le Massachusetts, et l’autre à Minneapolis. “Le syndicat refuse d’accepter d’autres considérations”, a déclaré le dépliant, “y compris le fait qu’il y a un équipage qui ne veut pas de syndicat”.

“Est-ce l’organisation que vous voulez représenter et défendre pour vous ?” Il a demandé.

Porte de la salle de repos du magasin de Louisville.

Connor Hovey, un employé de magasin qui était actif dans la campagne syndicale, a déclaré que l’entreprise était responsable de tout antagonisme entourant l’organisation de l’entreprise. Il a qualifié le contenu des tracts de “soit fake, soit grossièrement déformé”.

“C’est juste une autre façon d’essayer de garder les membres de l’équipe de notre magasin divisés et de maintenir cette mentalité de division”, a déclaré Hovey, qui fait partie de la chaîne depuis quatre ans. « C’est très unilatéral. La plupart des gens voient à travers.

Hovey a déclaré que les dépliants que le syndicat avait affichés dans la salle de pause avaient été “immédiatement retirés”.

Dealer Joe’s n’a pas répondu à une demande de commentaire mardi. On ne sait pas qui a affiché les dépliants au magasin de Louisville, mais ils ont été rédigés du level de vue de la path.

“C’est juste une autre façon d’essayer de diviser les membres d’équipage dans notre boutique.”

– L’employé de Dealer Joe, Connor Hovey

L’élection de Louisville est importante pour la campagne des jeunes travailleurs. Dealer Joe’s United, qui n’est affilié à aucun syndicat établi, a remporté les deux premiers votes l’été dernier avec une giant marge : 45-31 à Hadley et 55-5 dans le Minnesota, créant les premiers magasins syndicaux de l’histoire de la chaîne californienne.

Mais ça a perdu le troisième vote En octobre, les travailleurs d’un magasin de Brooklyn, New York, ont voté à 94 voix contre 66 contre la syndicalisation. (L’entreprise a fermé son magasin de vin de New York peu de temps avant que les travailleurs n’envisagent d’annoncer leur intention d’adhérer au syndicat United Meals and Industrial Staff.)

Une victoire à Louisville ajouterait non seulement un autre magasin à la colonne syndicale, mais planterait également un drapeau dans le Sud, où la densité syndicale a tendance à être plus faible. Seulement 7,9 % des travailleurs du Kentucky sont syndiqués comparativement à 10,1 % pour les États-Unis s’écrit en grand.

Trader Joe's est l'une des nombreuses chaînes alimentaires et de vente au détail confrontées à de nouvelles entreprises aux États-Unis
Dealer Joe’s est l’une des nombreuses chaînes alimentaires et de vente au détail confrontées à de nouvelles entreprises aux États-Unis

Jeff Greenberg by way of Getty Photos

Un syndicat doit recueillir les signatures de 30% des travailleurs d’une usine pour remporter une élection par le Conseil nationwide des relations du travail, mais pour gagner et devenir le représentant des travailleurs, le syndicat doit obtenir la majorité des suffrages exprimés. Hovey a refusé de dire combien de travailleurs avaient signé des cartes syndicales. Environ 100 employés du magasin ont le droit d’adhérer à un syndicat.

Dealer Joe’s encourage le plus de travailleurs potential à voter. “N’oubliez pas que vous pouvez voter ‘pas de syndicat’ même si vous avez signé une carte d’autorisation”, a noté un dépliant. Howie a déclaré que les gestionnaires avaient écarté les travailleurs ces derniers jours et leur avaient dit que “ne pas voter équivaut à voter oui”.

Dealer Joe’s fait partie d’un obscure de nouvelle organisation qui a touché les principaux employeurs de l’alimentation et de la vente au détail au cours de la dernière année et demie. Les travailleurs ont formé les premiers syndicats américains chez Starbucks, Amazon, Apple, REI et Chipotle, entre autres, et tentent maintenant d’obtenir les premiers contrats dans toutes ces entreprises. Le Comité du travail a récemment déclaré que le dernier exercice avait vu la plus forte augmentation des pétitions électorales syndicales depuis 2016.

Une grande partie de l’organisation était en partie motivée par le stress de la pandémie, lorsque de nombreux travailleurs estimaient que leurs employeurs étaient indifférents à leur sécurité et à leur bien-être. Dans le cas de Dealer Joe’s, les réductions de paiement ont également joué un rôle. De nombreux travailleurs étaient furieux lorsque l’entreprise réduit sa contribution discrétionnaire 401(ok). pour la plupart des employés au cours des six derniers mois.

“La haute path a créé cette merveilleuse picture qu’elle prend si bien soin de nous, mais ce n’est pas un cas où les avantages sont réduits”, a déclaré Howie.

“Dealer Joe’s fait partie d’une obscure de nouvelles organisations qui ont balayé les principaux employeurs de l’alimentation et de la vente au détail au cours de la dernière année et demie.”

Dealer Joe’s United a récemment publié un doc intitulé « Dealer Joe’s Union Busting Marketing campaign – A Crew-by-Crew Information ». Il a nié un sure nombre de “tactiques et de factors de dialogue” que le syndicat a déclaré que l’entreprise avait utilisés, notamment discipliner les travailleurs pour avoir porté des macarons syndicaux, écarter les travailleurs et les encourager à voter contre le syndicat, leur disant que la syndicalisation conduirait à des règles plus strictes. . .

“Nous entendons les mêmes fausses thèses dans chaque magasin qui postule aux élections”, ont écrit les ouvriers.

Le doc a suscité une réponse directe de John Bazzalon, président des magasins Dealer Joe’s, qui a envoyé une lettre aux travailleurs du magasin de Louisville début janvier, dont une copie a été fournie au HuffPost.

Bassalon a nié que lui ou d’autres hauts responsables de Dealer Joe’s aient visité certains magasins uniquement en raison d’activités syndicales (Basalon a passé du temps au magasin Hadley avant les élections).

“Visiter les magasins et parler aux membres d’équipage, c’est ce que nous faisons”, a écrit Bazzalon, notant qu’il travaille dans les magasins Dealer Joe depuis 11 ans.

Il a qualifié l’insinuation selon laquelle les entreprises ne se soucient pas des employés des magasins “d’aussi humoristique qu’offensante”.

Hovey a déclaré que le magasin de Louisville n’avait pas été visité par Basalone depuis son entrée en bourse avec leur entreprise syndiquée, même si le directeur régional de l’entreprise a été réduit au moins deux fois.

SOURCES :

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