Les travailleurs disent que le nouveau système de rémunération de Kroger a conduit au vol de salaire

Le passage de Kroger à un nouveau système de rémunération a laissé les travailleurs sans salaire et a déclenché des centaines de plaintes d’employés, selon des rapports un nouveau procès.

Un groupe de travailleurs représenté par la part locale 400 des Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce a déposé la plainte devant un tribunal fédéral le 1er janvier. 19 exigeant le paiement de la dette et des dommages-intérêts de Kroger. Un plaignant a déclaré avoir raté un salaire entier, tandis que d’autres ont déclaré qu’ils n’avaient pas été payés pour les heures supplémentaires ou avaient effectué des déductions non autorisées.

Une travailleuse a déclaré que les primes d’assurance maladie de son mari avaient été déduites deux fois de chaque chèque de paie pendant près de deux mois, “entraînant des centaines de {dollars} de pertes”. La plainte allègue que certains travailleurs ont dû contracter des prêts sur salaire à taux d’intérêt élevé alors qu’ils n’avaient pas reçu l’intégralité de leur salaire.

“Kroger était au courant de ces problèmes mais ne les a pas corrigés”, indique la plainte.

Kroger n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire lundi.

Le procès implique des employés de Virginie et de Virginie-Occidentale qui travaillent sous la marque Kroger (la société possède également Fred Meyer, Ralphs, Meals 4 Much less et d’autres chaînes d’épicerie). Ils disent que Kroger a violé les lois fédérales et étatiques sur les salaires en ne les payant pas pour tout leur travail. En vertu de la loi de Virginie, les victimes de vol de salaire peuvent être redevables jusqu’à trois fois le montant dû.

Un responsable syndical a déclaré que les violations avaient commencé en 2022, lorsque Kroger est passé à un système de rémunération connu des travailleurs sous le nom de “MyTime”. Depuis lors, un portail de réclamation mis en place par le syndicat a reçu plus d’un millier de réponses de travailleurs, a-t-il déclaré.

“C’était un désastre”, a déclaré le porte-parole Jonathan Williams. Nous avons eu des gens qui n’ont pas été payés pendant des semaines, d’autres qui n’avaient pas tout l’argent et des gens qui ont été facturés deux fois pour des choses comme l’assurance maladie ou l’impôt foncier. [localities where] ils ne vivent pas. … Ils ont beaucoup gâché les salaires.”

Selon le procès, le nouvel employé de Charleston, en Virginie-Occidentale, a travaillé 79 heures pour l’entreprise en août et septembre derniers, dont 26 heures de formation, et “n’a jamais été payé par Kroger”. Elle ne travaille plus chez l’épicier.

Le syndicat déclare avoir envoyé un sure nombre de plaintes concernant la violation de la conference collective avec l’entreprise. Il a également déposé des accusations de pratique de travail déloyale contre Kroger auprès du Nationwide Labor Relations Board.

Matthew Handley, un avocat des travailleurs, a déclaré que la poursuite avait été intentée parce que les problèmes “restent et ne sont pas correctement résolus”.

“Le risque d’échec ne devrait vraiment pas incomber aux employés”, a déclaré Handley à propos du système de rémunération. “Ce ne sont pas les emplois les mieux rémunérés, et si quelqu’un manque une semaine de salaire – sans parler de quatre semaines de salaire – cela peut avoir des conséquences vraiment dévastatrices.”

Kroger est l’un des plus grands conglomérats d’épicerie aux États-Unis essayant de se fondre avec un autre poids lourd de l’épicerie, Albertsons, mais la proposition se heurte à l’opposition des groupes de consommateurs et des syndicats. Plans d’Albertson verser aux investisseurs 4 milliards de dollars de dividendes dans le cadre de l’accord – un paiement qui, selon les syndicats, laissera l’entreprise dans une mauvaise place pour affronter la récession.

La Federal Commerce Fee look at de près l’accord. Kroger et Albertsons devraient vendre certains magasins pour obtenir l’approbation, une décision de la part locale 400 des TUAC qui entraînera des pertes d’emplois syndicaux.